1. Einführung

Ibérica Semiconductores de Potencia S.L. betrachtet die soziale Unternehmensverantwortung als die Gesamtheit der Maßnahmen, die zur Herstellung vertrauenswürdiger, stabiler, solider und für beide Seiten vorteilhafter Beziehungen zu den Stakeholdern entwickelt wurden, die das Unternehmen im Rahmen seiner Aktivitäten betreuen. Zu diesen gehören Partner, Investoren und Geldgeber, Kunden, Mitarbeiter, Aufsichtsbehörden, Lieferanten und externe Mitarbeiter sowie andere Marktakteure und gesellschaftliche Gruppen. Die soziale Unternehmensverantwortungspolitik von Ibérica Semiconductores de Potencia S.L. schafft einen gemeinsamen Rahmen, der das sozial verantwortliche Verhalten des Unternehmens bestimmt. Aus diesem Grund liegt das Hauptziel dieser Politik darin, die Grundsätze des Handelns und der Verpflichtungen gegenüber den Stakeholdern in Übereinstimmung mit der Unternehmensstrategie festzulegen sowie die spezifischen Verantwortlichkeiten und Überwachungsinstrumente zur Sicherstellung der Einhaltung zu etablieren.

2. Geltungsbereich

Die soziale Unternehmensverantwortungspolitik gilt für alle Bereiche, die zu Ibérica Semiconductores de Potencia S.L. gehören, unabhängig von der Tätigkeit oder dem jeweiligen Land, in dem sie ansässig sind. Gleichermaßen erfolgt die Wissensvermittlung und Anwendung derselben durch jene Personen oder Unternehmen, die mit Ibérica Semiconductores de Potencia S.L. zusammenarbeiten.

3. Verpflichtungen und Prinzipien des Handelns

Hinsichtlich der Rentabilität, der langfristigen Wertschöpfung sowie der beruflichen Entwicklung und des Wohlergehens seiner Mitarbeiter verfolgt Ibérica Semiconductores de Potencia S.L. bestimmte Verpflichtungen und Handlungsgrundsätze.

• 3.1. Ergebnisorientiertes Engagement
  
  Die Partner und Mitarbeiter von Ibérica Semiconductores de Potencia S.L. zählen zu den wichtigsten Stakeholdern des Unternehmens. Aus diesem Grund spielen das richtige Risikomanagement und die Entwicklung eines soliden Geschäftsmodells, das Nachhaltigkeit und langfristige Wertschöpfung sicherstellt, eine zentrale Rolle des Unternehmens.
  
  Unser Engagement:
  • Wir streben eine nachhaltige und dem Risiko angemessene Rendite an und stellen sicher, dass bei der Entscheidungsfindung die vereinbarten Risikostufen und Schwellenwerte eingehalten werden.
  • Förderung einer effizienten Zuweisung und Verwaltung von Ressourcen im Rahmen einer kontinuierlichen Prozessverbesserung.
• 3.2. Hervorragender Service
  
  Bei Ibérica Semiconductores de Potencia S.L. stehen die Kunden im Mittelpunkt. Das Unternehmen gewährleistet einen agilen und effizienten Service, der nicht nur den gesetzlichen Anforderungen und der Kosteneffizienz entspricht, sondern auch auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt ist.
  
  Unser Engagement:
  • Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, die Sicherheit, Zuverlässigkeit und Wettbewerbsfähigkeit aller Produkte und Dienstleistungen kontinuierlich zu verbessern und dabei das höchstmögliche Qualitätsniveau auf der Grundlage der besten verfügbaren Techniken zu bieten.
  • Wir verbessern die Kommunikationsebenen, sodass wir die Erwartungen und Meinungen unserer Kunden verstehen können und die Antworten von Ibérica Semiconductores de Potencia S.L. an ihre Bedürfnisse anpassen können.
  • Wir bauen durch einfache und effiziente Abläufe eine Kundenbeziehung auf.
  • Wir bieten innovative Produkte an, die zur Energieeffizienz und zur Nachhaltigkeit der Gesellschaft beitragen.
  • Wir nutzen die technologischen Innovationen und die besten verfügbaren Techniken für eine effiziente, sichere und nachhaltige Versorgung.
• 3.3. Verantwortungsvolles Umweltmanagement
  
  Ibérica Semiconductores de Potencia S.L. ist sich über die Auswirkungen seiner Aktivitäten auf die Umwelt bewusst und achtet daher besonders auf den Umweltschutz und die effiziente Nutzung der natürlichen Ressourcen zur Deckung des Energiebedarfs.
  
  Ibérica Semiconductores de Potencia S.L. engagiert sich nicht nur für die Einhaltung gesetzlicher und anderer Umweltauflagen, sondern involviert darüber hinaus Lieferanten, arbeitet mit verschiedenen Interessengruppen zusammen und fördert den verantwortungsvollen Umgang mit Energie.
  
  Unser Engagement:
  • Wir tragen durch ökologische Effizienz, die rationelle Nutzung von Natur- und Energieressourcen, die Minimierung von Umweltauswirkungen, die Förderung von Innovationen und den Einsatz der besten verfügbaren Technologien und Verfahren zu einer nachhaltigen Entwicklung bei.
  • Durch kohlenstoffarme und erneuerbare Energien, die Förderung von Energieeinsparung und -effizienz sowie die Anwendung neuer Technologien tragen wir zur Abschwächung des Klimawandels bei.
  • Wir integrieren Umweltschutzkriterien in Geschäftsprozesse, in neue Projekte, Aktivitäten, Produkte und Dienstleistungen sowie bei der Auswahl und Bewertung von Lieferanten.
  • Wir fördern den effizienten und verantwortungsvollen Umgang mit Energie und natürlichen Ressourcen, indem wir Aktivitäten zur Verbesserung ihrer Bewirtschaftung im Rahmen der Kreislaufwirtschaft entwickeln.
  • Durch kontinuierliche Verbesserung, den Einsatz der besten verfügbaren Techniken und die Analyse, Kontrolle und Minimierung von Umweltrisiken stellen wir sicher, jegliche Umweltverschmutzungen zu vermeiden.
• 3.4. Interesse an den Mitmenschen
  
  Bei Ibérica Semiconductores de Potencia S.L. steht die Förderung eines qualitativ hochwertigen Arbeitsumfelds im Vordergrund, das auf Respekt, Vielfalt und persönlicher und beruflicher Entwicklung basiert. Ebenso verfügt das Unternehmen über einen Ethikkodex, der die Richtlinien für das ethische Verhalten aller Mitarbeiter bei ihrer täglichen Arbeit und insbesondere bei den Beziehungen und Interaktionen mit allen Stakeholdern vorgibt.
  
  Unser Engagement:
  • Einsatz bewährter Praktiken bei der Identifizierung, Gewinnung und Bindung der für die Geschäftsentwicklung erforderlichen Talente unter Berücksichtigung der Grundsätze der Gleichbehandlung und Vermeidung der Diskriminierung aus jeglichen Gründen (Behinderung, Alter, Geschlecht, bisherige berufliche Laufbahn usw.).
  • Förderung der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter im Rahmen des Talentmanagement-Modells, um die Bereitstellung von Mitteln, Programmen und Instrumenten für alle Fachkräfte zu gewährleisten, die zur Verbesserung ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen erforderlich sind.
  • Förderung eines motivierenden Arbeitsumfelds, das die interne Anerkennung der Leistungskultur, die notwendige Autonomie, um etwas zu schaffen, zu entwickeln und Innovationen voranzutreiben, und einen angemessenen Vergütungsrahmen gewährleistet.
  • Sicherstellung der wirksamen Umsetzung von flexibleren Arbeitsmodellen, welche die Balance zwischen Berufs- und Privatleben ermöglichen und die menschliche sowie soziale Entwicklung der Menschen fördern.
  • Unterstützung von Diversität und Chancengleichheit in einem respektvollen Umfeld, Zuhören und ständigem Dialog, mit besonderem Augenmerk auf die Einbeziehung von Menschen mit Behinderungen und Ausweitung dieses Engagements auf Lieferanten und kooperierende Unternehmen.
• 3.5. Sicherheit und Gesundheit
  
  Bei der Entwicklung und Planung von Aktivitäten berücksichtigt Ibérica Semiconductores de Potencia S.L., die Sicherheit, die Gesundheit und das Wohlergehen der Menschen. In dieser Hinsicht handelt das Unternehmen über die Einhaltung gesetzlicher Verpflichtungen und anderer Anforderungen, die freiwillig übernommen werden, hinaus und fördert die kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen und den Umgang mit Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden unter Einbeziehung der Menschen, die Ibérica Semiconductores de Potencia S.L. ausmachen.
  
  Unser Engagement:
  • Wir garantieren, dass Gesundheit und Sicherheit eine nicht delegierbare individuelle Verantwortung ist, die durch ein sichtbares kollektives Engagement von der Geschäftsleitung angeführt und von der gesamten Organisation sowie von Lieferanten und kooperierenden Unternehmen proaktiv und integriert übernommen wird.
  • Wir wollen Gesundheit und Sicherheit als eine individuelle Verantwortung etablieren, die Voraussetzung für die Beschäftigung der Mitarbeiter von Ibérica Semiconductores de Potencia S.L. sowie für die Tätigkeit der mit uns zusammenarbeitenden Unternehmen ist.
  • Wir gewährleisten, dass jede potenzielle Risikosituation, die sich auf Mitarbeiter, Lieferanten, Kunden, Klienten, die Öffentlichkeit und die Sicherheit der Einrichtungen auswirken könnte, gemeldet, bewertet und in angemessener Weise gehandhabt wird.
  • Wir engagieren uns für ein risikofreies Arbeitsumfeld, indem wir die Prävention berufsbedingter Risiken und Maßnahmen zum Schutz und zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden in die Unternehmensführung integrieren.
  • Wir machen das Lernen zur Grundlage der Sicherheitskultur, und zwar durch kontinuierliche Schulungen, Analyse von Unfällen und Zwischenfällen, Weitergabe der gewonnenen Erkenntnisse und Gesundheitsaufklärung und -förderung.
  • Wir integrieren anspruchsvolle Gesundheits- und Sicherheitskriterien in Geschäftsprozesse, in neue Projekte, Aktivitäten, Einrichtungen, Produkte und Dienstleistungen sowie in die Auswahl und Bewertung von Lieferanten und kooperierenden Unternehmen, deren Nichterfüllung die Aufnahme oder Fortführung der Aktivität beeinträchtigt.
  • Wir investieren in neue Strategien zur Gesundheitsaufklärung und -förderung, damit auch am Arbeitsplatz gesunde Verhaltensweisen an die Arbeitnehmer und ihr Umfeld weitergegeben werden können.
  • Wir implementieren Maßnahmen, die darauf abzielen, die Lebensqualität, das Wohlbefinden und die Gesundheit der Menschen in den Gemeinden, in denen das Unternehmen tätig ist, zu verbessern.
  • Wir stellen die notwendigen Ressourcen und Mittel bereit, um die Einhaltung der festgelegten Sicherheitsstandards jederzeit zu gewährleisten.
• 3.6. Verantwortung in der Lieferkette
  
  Die Zusammenarbeit mit Lieferanten und Unternehmen ist ein grundlegender Bestandteil des optimalen Funktionierens der Wertschöpfungskette von Ibérica Semiconductores de Potencia S.L. Das Unternehmen fördert deshalb die Aufrechterhaltung vertrauenswürdiger, stabiler, solider und für beide Seiten vorteilhafter Beziehungen, die den Grundsätzen der Transparenz und des Risikomanagements entsprechen.
  
  Unser Engagement:
  • Die Unternehmenskultur von Ibérica Semiconductores de Potencia S.L. soll auf die Lieferkette übertragen werden, indem das Ziel der Servicequalität, der Ressourceneffizienz und der Grundsätze des verantwortungsvollen Handelns des Unternehmens vermittelt und die Einbeziehung von Nachhaltigkeitskriterien in das tägliche Management gefördert wird.
  • Die Einhaltung der Verhaltensregeln und Richtlinien von Ibérica Semiconductores de Potencia S.L. innerhalb der Lieferkette soll gefördert werden, insbesondere in den Bereichen Menschenrechte, Ethik, Sicherheit und Gesundheit sowie Umwelt.
• 3.7. Integrität und Transparenz
  
  Für Ibérica Semiconductores de Potencia S.L. basiert das Vertrauen seiner Stakeholder auf Integrität, d. h. auf dem ethischen, ehrlichen, verantwortungsbewussten und gutgläubigen Handeln jedes einzelnen Mitarbeiters des Unternehmens.
  
  Unser Engagement:
  • Wir lehnen Korruption, Betrug und Bestechung bei der Entwicklung der Unternehmenstätigkeit ab und ergreifen Maßnahmen, um sie zu verhindern und zu bekämpfen, indem wir interne Kommunikationskanäle entwickeln, auf denen Verstöße gemeldet werden können, wobei die Anonymität des Meldenden sichergestellt wird.
  • Wir halten die nationalen und internationalen Gesetze und Vorschriften der jeweiligen Länder, in denen das Unternehmen tätig ist, ein, insbesondere die Grundsätze der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen und der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), die Grundsätze des Global Compact der Vereinten Nationen, die Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte sowie die OECD-Grundsätze für Corporate Governance.
  • In allen Ländern, in denen das Unternehmen tätig ist, handeln wir verantwortungsbewusst im Management und erfüllen die steuerlichen Verpflichtungen, indem wir uns zu Transparenz und Zusammenarbeit mit den entsprechenden Steuerbehörden verpflichten.
  • Wir bemühen uns um einen fairen Wettbewerb auf dem Markt und vermeiden irreführendes, betrügerisches oder böswilliges Verhalten, durch das sich das Unternehmen unzulässige Vorteile verschaffen könnte.
  • Wir fördern die Transparenz bei Informationen, eine verantwortungsbewusste, wahrheitsgemäße, effektive, vollständige und rechtzeitige Kommunikation und stellen regelmäßig finanzielle und nicht-finanzielle Informationen über die Unternehmensaktivitäten bereit.
  • Wir treten jederzeit über geeignete und zugängliche Kanäle mit den Stakeholdern in den Dialog.

  4. Verantwortung

  Die Bewilligung der sozialen Unternehmensverantwortungspolitik von ibérica Semiconductores de Potencia S.L. fällt in den Zuständigkeitsbereich des Verwaltungsrats, der außerdem mindestens einmal jährlich Informationen über die Umsetzung und die allgemeine Überwachung dieser Politik erhält.

  Die Kontrolle der Einhaltung der CSR-Politik obliegt letztlich dem Vorstand, der bestimmte Aspekte dieser Kontrolle an seine Ausschüsse delegieren kann, einschließlich der folgenden:

  • a) Kontrolle über die Einhaltung der unternehmensinternen Verhaltensregeln und der Corporate Governance.
  • b) Regelmäßige Bewertung der Angemessenheit der Corporate-Governance-Systeme des Unternehmens, um sicherzustellen, dass sie ihre Aufgabe zur Förderung des Unternehmensinteresses erfüllen und gegebenenfalls die berechtigten Interessen anderer Stakeholder einbeziehen.
  • c) Überprüfung der Unternehmensverantwortungspolitik des Unternehmens, um die Wertschöpfung zu gewährleisten.
  • d) Überwachung der Strategie und der Praktiken der sozialen Verantwortung des Unternehmens und Evaluierung der Einhaltung dieser Strategie und Praktiken.
  • e) Die Überwachung und Bewertung der Zusammenarbeit mit den verschiedenen Interessengruppen.
  • f) Beurteilung aller Aspekte nicht-finanzieller Risiken des Unternehmens, einschließlich operativer, technologischer, rechtlicher, sozialer, ökologischer, politischer und reputationsbezogener Risiken.
  • g) Koordinierung des Berichterstattungsprozesses für nicht-finanzielle Informationen sowie Informationen bezüglich der Diversität, in Übereinstimmung mit den geltenden Vorschriften und internationalen Referenzstandards.

  Außerdem ist der Verwaltungsrat für die wirksame Integration von Corporate Responsibility in die Unternehmensstrategie und in das Tagesgeschäft verantwortlich.

  Der Verwalter, die Manager und alle anderen Mitarbeiter des Unternehmens sind verpflichtet, die in dieser Richtlinie enthaltenen Verpflichtungen zu kennen, zu verstehen und einzuhalten.

  Darüber hinaus fördert und ermutigt das Unternehmen seine Lieferanten und kooperierenden Unternehmen, die in dieser Richtlinie definierten Verhaltensgrundsätze zu übernehmen.

  5. Nachverfolgungs- und Überwachungssystem

  Der Geschäftsführer des Unternehmens wird die Einhaltung der Unternehmenspolitik zur sozialen Verantwortung durch die Genehmigung spezifischer Pläne sicherstellen.

  Der Verwaltungsrat beaufsichtigt selbst oder durch seine Ausschüsse die Aspekte wie Gesundheit und Sicherheit, Gleichberechtigung, Compliance und Risiken des Unternehmens. Der Geschäftsführer ist für die Festlegung der Compliance-Politik und der zugehörigen Kontrollsysteme sowie für die Förderung einer Compliance-Kultur verantwortlich. Er trägt auch die Verantwortung für das Modell des Ethikkodexes.

  Der Geschäftsführer ist für die fortlaufende Überprüfung und Verbesserung des Integrierten Managementsystems sowie für die Sicherstellung der Einhaltung externer und interner Vorschriften und etablierter Kontrollmodelle verantwortlich, um die Effektivität und Effizienz der Aktivitäten zu gewährleisten und die Hauptrisiken, insbesondere operative, Korruptions-, Betrugs- und Rechtsrisiken, zu mindern.

  6. Genehmigung

  Diese Richtlinie zur sozialen Unternehmensverantwortungspolitik von Ibérica Semiconductores de Potencia S.L. wurde vom Verwaltungsrat von Ibérica Semiconductores de Potencia S.L. am 01. Oktober 2022 genehmigt.