1. Introducción

Ibérica Semiconductores de Potencia S.L. entiende la Responsabilidad Social Corporativa, como el conjunto de acciones desarrolladas para establecer relaciones de confianza, estables, sólidas y de beneficio mutuo con sus grupos de interés con los que desarrolla sus actividades. Éstos son los socios, los inversores y financiadores, los clientes, los empleados, los reguladores, los proveedores y colaboradores externos y otros agentes del mercado y grupos sociales. La Política de Responsabilidad Social Corporativa de Ibérica Semiconductores de Potencia S.L. establece un marco común que guie el comportamiento socialmente responsable de la compañía. Por ello, el objetivo principal de esta Política es establecer los principios de actuación y compromisos con sus grupos de interés, en coherencia con la estrategia de la compañía, así como establecer las responsabilidades y las herramientas de seguimiento específicos para asegurar su cumplimiento.

2. Ámbito de aplicación

La Política de Responsabilidad Social Corporativa es de aplicación a todas las áreas que conforman Ibérica Semiconductores de Potencia S.L. independientemente de la actividad o país donde estén establecidas. Asimismo, se fomentará el conocimiento y la aplicación de la misma por aquellas personas o compañías que colaboran con Ibérica Semiconductores de Potencia S.L.

3. Compromisos y principios de actuación

Ibérica Semiconductores de Potencia S.L. ha definido unos compromisos específicos y unos principios de actuación enfocados a la generación de rentabilidad, la creación de valor en el largo plazo, así como al desarrollo profesional y bienestar de sus trabajadores.

• 3.1. Compromiso con los resultados
  
  Los socios y trabajadores de Ibérica Semiconductores de Potencia S.L. constituyen uno de los principales grupos de interés de la compañía. Por ello, gestionar adecuadamente los riesgos y desarrollar un modelo de negocio sólido que garantice la sostenibilidad y la creación de valor a largo plazo, constituyen los aspectos clave del negocio.
  
  Nuestros Compromisos:
  • Trabajar para obtener una rentabilidad sostenida adecuada al riesgo asumido y garantizando que la toma de decisiones considera los niveles y umbrales de riesgo aprobados.
  • Promover una asignación y gestión eficiente de los recursos dentro del marco de la mejora continua de los procesos.
• 3.2. Excelencia en el servicio
  
  El cliente es el centro de las operaciones de Ibérica Semiconductores de Potencia S.L. La compañía proporcionará un servicio ágil y eficiente que, además de cumplir con los requisitos legales y de rentabilidad, esté acorde con sus necesidades. Nuestros Compromisos:
  • Trabajar para la mejora continua de la seguridad, fiabilidad y competitividad de todos los productos y servicios, ofreciendo el mayor nivel de calidad posible en función de las mejores técnicas disponibles.
  • Promover unos niveles de comunicación que permitan entender las expectativas y opiniones de los clientes y adaptar las respuestas de Ibérica Semiconductores de Potencia S.L. a sus necesidades.
  • Relacionarnos con los clientes a través de una operativa simple y eficiente.
  • Proveer productos innovadores que promuevan la eficiencia energética y contribuyan a la sostenibilidad de la sociedad.
  • Utilizar la innovación tecnológica y las mejores técnicas disponibles como medio para mantener un suministro eficiente, seguro y sostenible.
• 3.3. Gestión responsable del medio ambiente
  
  Ibérica Semiconductores de Potencia S.L. es consciente de los impactos ambientales de sus actividades en el entorno donde se desarrollan, por lo que presta una especial atención a la protección del medio ambiente y al uso eficiente de los recursos naturales para satisfacer la demanda energética.
  
  Ibérica Semiconductores de Potencia S.L. actúa más allá del cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos ambientales que voluntariamente adopta, involucrando a los proveedores, trabajando con los distintos grupos de interés y fomentando el uso responsable de la energía.
  
  Nuestros Compromisos:
  • Contribuir al desarrollo sostenible mediante eco-eficiencia, el uso racional de los recursos naturales y energéticos, la minimización del impacto ambiental, el fomento de la innovación y el uso de las mejores tecnologías y procesos disponibles.
  • Contribuir a la mitigación y adaptación del cambio climático a través de energías bajas en carbono y renovables, la promoción del ahorro y la eficiencia energética, la aplicación de nuevas tecnologías.
  • Integrar criterios ambientales en los procesos de negocio, en los nuevos proyectos, actividades, productos y servicios, así como en la selección y evaluación de proveedores.
  • Promover el uso eficiente y responsable de la energía y los recursos naturales, estableciendo actividades encaminadas a la mejora en su gestión en el marco de la economía circular.
  • Garantizar la prevención de la contaminación mediante la mejora continua, el empleo de las mejores técnicas disponibles y al análisis, control y minimización de los riesgos ambientales.
• 3.4. Interés por las personas
  
  Para Ibérica Semiconductores de Potencia S.L. es fundamental promover un entorno de trabajo de calidad, basado en el respeto, la diversidad y el desarrollo personal y profesional. Asimismo, tiene un Código Ético donde se establecen las pautas que han de presidir el comportamiento ético de todos sus empleados en su desempeño diario y, específicamente, en lo que respecta a las relaciones e interacciones que mantiene con todos sus grupos de interés.
  
  Nuestros Compromisos:
  • Aplicar las mejores prácticas en la identificación, captación y fidelización del talento necesario para el desarrollo de los negocios, asegurando los principios de equidad y no discriminación por causa alguna (discapacidad, edad, género, trayectoria profesional previa, etc.).
  • Favorecer el desarrollo profesional de las personas dentro del modelo de gestión del talento, asegurando la puesta a disposición, para todos los profesionales, de los medios, programas y herramientas necesarias para potenciar sus habilidades y competencias.
  • Promover un entorno de trabajo motivador que asegure el reconocimiento interno de la cultura del esfuerzo, la autonomía necesaria para poder crear, desarrollar e innovar, y un marco de compensación total en concordancia.
  • Asegurar la implantación efectiva de mecanismos de flexibilidad que faciliten el equilibrio entre vida profesional y personal y favorezcan el desarrollo humano y social de las personas.
  • Fomentar la diversidad y la igualdad de oportunidades en un entorno de respeto, escucha y diálogo permanente, prestando especial atención a la inclusión de la discapacidad y haciendo extensible este compromiso a los proveedores y empresas colaboradoras.
• 3.5. Seguridad y salud
  
  Ibérica Semiconductores de Potencia S.L. planifica y desarrolla sus actividades asumiendo que nada es más importante que la seguridad, la salud y el bienestar de las personas. En este sentido, la actuación de la compañía va más allá del cumplimiento de las obligaciones legales y otros requisitos que voluntariamente adopta, impulsando la mejora continua en las condiciones de trabajo y en la gestión de la seguridad, la salud y el bienestar, involucrando a las personas que forman Ibérica Semiconductores de Potencia S.L.,
  
  Nuestros Compromisos:
  • Garantizar que la seguridad y la salud son una responsabilidad individual no delegable, que a través de un compromiso colectivo visible es liderada por la alta dirección y asumida de forma proactiva e integrada por toda la organización, así como por los proveedores y empresas colaboradoras.
  • Establecer la seguridad y la salud como una responsabilidad individual que condiciona el empleo de los trabajadores de Ibérica Semiconductores de Potencia S.L., así como la actividad de sus empresas colaboradoras.
  • Velar por que cualquier situación potencial de riesgo que pudiera afectar a los trabajadores, proveedores, clientes, público y a la seguridad de las instalaciones sea notificada, evaluada y gestionada de un modo apropiado.
  • Trabajar para mantener un entorno laboral exento de riesgos integrando en la gestión empresarial la prevención de riesgos laborales y las actuaciones de protección y promoción de la salud y el bienestar.
  • Establecer el aprendizaje como motor de la cultura de la seguridad, mediante la formación continua, el análisis de accidentes e incidentes, la difusión de las lecciones aprendidas y la educación y la promoción de la salud.
  • Integrar criterios de seguridad y salud exigentes en los procesos de negocio, en los nuevos proyectos, actividades, instalaciones, productos y servicios, así como en la selección y evaluación de proveedores y empresas colaboradoras, cuyo incumplimiento condicione el inicio o la continuidad de la actividad.
  • Invertir en nuevas estrategias de educación sanitaria y promoción de la salud, que permitan que el lugar de trabajo se convierta en el vector de transmisión de conductas saludables para el trabajador y su entorno.
  • Implementar actuaciones orientadas a mejorar la calidad de vida, el bienestar y la salud de las personas que integran las comunidades donde la compañía opera.
  • Proporcionar los recursos y medios necesarios que posibiliten el cumplimiento de los estándares de seguridad establecidos en cada momento.
• 3.6. Cadena de suministro responsable
  
  Los proveedores y las empresas colaboradoras son parte fundamentales en el óptimo funcionamiento de la cadena de valor de Ibérica Semiconductor de Potencia S.L. con los que la compañía promueve el mantenimiento de relaciones de confianza, estable, sólido y de beneficio mutuo, bajo los principios de transparencia y gestión del riesgo.
  
  Nuestros Compromisos:
  • Extender la cultura de Ibérica Semiconductores de Potencia S.L. a la cadena de suministro, transmitiendo el objetivo de excelencia en el servicio, de eficiencia en los recursos y los principios de actuación responsable de la compañía, y fomentando la incorporación de criterios de sostenibilidad en su gestión diaria.
  • Promover el cumplimiento de los códigos y políticas de Ibérica Semiconductores de Potencia S.L. en la cadena de suministro, especialmente en el ámbito de derechos humanos, la ética, la seguridad y salud y medio ambiente.
• 3.7. Integridad y transparencia
  
  Ibérica Semiconductores de Potencia S.L. considera que la confianza de sus grupos de interés, se fundamenta en la integridad, entendida como la actuación ética, honesta, responsable y de buena fe de cada una de las personas que trabajan en la organización.
  
  Nuestros Compromisos:
  • Rechazar la corrupción, el fraude y el soborno en el desarrollo de la actividad de la compañía y establecer medidas para evitarlos y combatirlos, desarrollando canales internos que permitan la comunicación de irregularidades, protegiendo el anonimato del comunicante.
  • Cumplir las leyes y normas nacionales e internacionales vigentes en los países en los que opera la compañía, respetando especialmente los principios expresados en la Declaración Universal de los Derechos Humanos de Naciones Unidas y en la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo OIT), los principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas, los Principios Rectores de Derechos Humanos y Empresas de Naciones Unidas, así como los principios de la OCDE para el Gobierno de las Sociedades.
  • Actuar con responsabilidad en la gestión y cumplir con las obligaciones fiscales en todas las jurisdicciones en las que opera la compañía, asumiendo el compromiso de transparencia y colaboración con las administraciones tributarias correspondientes.
  • Competir en el mercado de manera leal y evitar conductas engañosas, fraudulentas o maliciosas que lleven a la compañía a la obtención de ventajas indebidas.
  • Promover la transparencia informativa, la comunicación responsable, veraz, eficaz, íntegra y puntual y proporcionar periódicamente información financiera y no financiera de las actuaciones de la compañía.
  • Mantener en todo momento el diálogo con los grupos de interés a través de canales adecuados y accesibles.

4. Responsabilidades

La aprobación de la Política de Responsabilidad Social Corporativa de ibérica Semiconductores de Potencia S.L. corresponde al Consejo de Administración, quien además recibe, al menos anualmente, información sobre la implantación y seguimiento general de dicha política.

La supervisión del cumplimiento de la Política de RSC recae, en último término, en el Consejo de Administración, quien podrá delegar en sus Comisiones aspectos de dicha supervisión, entre ellos, los siguientes:

• a) La supervisión del cumplimiento de los códigos internos de conducta y de las reglas de gobierno corporativo de la sociedad.
• b) La evaluación periódica de la adecuación del sistema de gobierno corporativo de la sociedad, con el fin de que cumpla su misión de promover el interés social y tenga en cuenta, según corresponda, los legítimos intereses de los restantes grupos de interés.
• c) La revisión de la política de responsabilidad corporativa de la sociedad, velando por que esté orientada a la creación de valor.
• d) El seguimiento de la estrategia y prácticas de responsabilidad social corporativa y la evaluación de su grado de cumplimiento.
e) La supervisión y evaluación de los procesos de relación con los distintos grupos de interés.
• f) La evaluación de todo lo relativo a los riesgos no financieros de la empresa –incluyendo los operativos, tecnológicos, legales, sociales, medio ambientales, políticos y reputacionales.
• g) La coordinación del proceso de reporte de la información no financiera y sobre diversidad, conforme a la normativa aplicable y a los estándares internacionales de referencia.

Asimismo, el Consejo de Administración es el encargado de liderar la integración efectiva de la Responsabilidad Corporativa en la estrategia de la compañía y en su gestión diaria.

El administrador, los directivos y el resto de personas que integran la compañía tienen la obligación de conocer, comprender y cumplir con los compromisos contenidos en esta Política.

Asimismo, la empresa promoverá e incentivará entre sus proveedores y empresas colaboradoras la adopción de los principios de comportamiento definidos en la presente Política.

5. Sistemas de seguimiento y supervisión

La Dirección Gerente de la compañía asegurará el cumplimiento de la Política de Responsabilidad Social Corporativa a través de la aprobación de planes específicos.

El Consejo de Administración, por sí mismo, o través de sus Comisiones llevará a cabo la supervisión de aspectos como la Seguridad y Salud, Igualdad, Compliance y Riesgos de la Compañía.

La Dirección Gerente es responsable de establecer la política de Cumplimiento Normativo y sus modelos de control, así como de promover una cultura de cumplimiento. Asimismo, es responsable del modelo del Código Ético.

La Dirección Gerente es responsable de la revisión continua y la mejora del Sistema de Gestión Integral, así como de asegurar el cumplimiento de la normativa externa e interna y de los modelos de control establecidos, con el objeto de salvaguardar la eficacia y eficiencia de las operaciones y de mitigar los principales riesgos; especialmente los riesgos operacionales, de corrupción, fraude y legales.

6. Aprobación

Esta Política de Responsabilidad Social Corporativa de Ibérica Semiconductores de Potencia S.L. ha sido aprobada por el Consejo de Administración de Ibérica Semiconductores de Potencia S.L., con fecha de 01 de octubre de 2022