1. Introduction

Ibérica Semiconductores de Potencia S.L. envisage la responsabilité sociétale des entreprises comme l'ensemble des actions mises en place pour établir des relations dignes de confiance, stables, solides et mutuellement bénéfiques avec les groupes d'intérêt avec lesquels elle mène ses activités. Il s'agit des partenaires, des investisseurs et financeurs, des clients, des employés, des régulateurs, des fournisseurs et collaborateurs externes, ainsi que d'autres acteurs du marché et groupes sociaux. La politique RSE d’Ibérica Semiconductores de Potencia S.L. établit un cadre commun permettant de guider le comportement socialement responsable de l'entreprise. Ainsi, l'objectif principal de cette politique est de mettre en place les principes d'action et les engagements vis-à-vis de ses groupes d'intérêt, conformément à la stratégie de l'entreprise, ainsi que d'établir les responsabilités et les outils de suivi spécifiques pour en assurer le respect.

2. Champ d’application

La politique de responsabilité sociétale des entreprises s'applique à tous les domaines qui composent Ibérica Semiconductores de Potencia S.L., indépendamment de l'activité ou du pays où ils sont établis. De même, la connaissance et l'application de cette dernière par les personnes ou les entreprises collaborant avec Ibérica Semiconductores de Potencia S.L. seront encouragées.

3. Engagements et principes d’action

Ibérica Semiconductores de Potencia S.L. a défini des engagements et des principes d'action spécifiques axés sur la rentabilisation, la création de valeur à long terme, ainsi que sur le développement professionnel et le bien-être de ses employés.

• 3.1. Engagement quant aux résultats
  
  Les partenaires et les employés d'Ibérica Semiconductores de Potencia S.L. sont un des principaux groupes d'intérêt de l'entreprise. C'est pourquoi la gestion appropriée des risques et le développement d'un modèle d'entreprise solide qui garantit la durabilité et la création de valeur à long terme sont des aspects essentiels de l'activité.
  
  Nos engagements :
  • Œuvrer à l'obtention d'une rentabilité durable adaptée au risque pris et veiller à ce que la prise de décision tienne compte des niveaux et des seuils de risque approuvés.
  • Promouvoir une répartition et une gestion efficaces des ressources dans le cadre d'une amélioration continue des processus.
• 3.2. Excellence du service
  
  Le client est le centre des opérations d’Ibérica Semiconductores de Potencia S.L. L'entreprise proposera un service agile et efficace qui, en plus de répondre aux exigences légales et de rentabilité, sera en adéquation avec vos besoins.
  
  Nos engagements :
  • Œuvrer à l'amélioration continue de la sécurité, de la fiabilité et de la compétitivité de tous les produits et services, en offrant le plus haut niveau de qualité possible en fonction des meilleures techniques disponibles.
  • Promouvoir des moyens de communication qui nous permettent de comprendre les attentes et les opinions de nos clients et d'adapter les réponses d'Ibérica Semiconductores de Potencia S.L. à leurs besoins.
  • Entretenir des relations avec les clients par le biais d'opérations simples et efficaces.
  • Fournir des produits innovants qui encouragent l'efficacité énergétique et contribuent à la durabilité de la société.
  • Utiliser l'innovation technologique et les meilleures techniques disponibles comme moyen de maintenir un approvisionnement efficace, sûr et durable.
• 3.3. Gestion responsable de l’environnement
  
  Ibérica Semiconductores de Potencia S.L. est consciente de l'impact environnemental de ses activités sur le milieu dans lequel elles s'exercent, et porte donc une attention toute particulière à la protection de l'environnement et à l'utilisation efficace des ressources naturelles pour faire face à la demande énergétique.
  
  Ibérica Semiconductores de Potencia S.L. va au-delà du respect des obligations légales et autres obligations environnementales qu'elle assume bien volontiers, en impliquant les fournisseurs, en travaillant avec les différents groupes d'intérêt et en encourageant l'utilisation responsable de l'énergie.
  
  Nos engagements :
  • Contribuer au développement durable grâce à l'éco-efficacité, à l'utilisation rationnelle des ressources naturelles et énergétiques, à la minimisation de l'impact environnemental, à la promotion de l'innovation et à l'utilisation des meilleures technologies et processus disponibles.
  • Contribuer à l'atténuation et à l'adaptation au changement climatique en recourant à des énergies renouvelables et à faible teneur en carbone, en encourageant les économies d'énergie et l'efficacité énergétique et en appliquant les nouvelles technologies.
  • Introduire des critères environnementaux dans les processus commerciaux, dans les nouveaux projets, activités, produits et services, ainsi que dans le choix et l'évaluation des fournisseurs.
  • Encourager une utilisation efficace et responsable de l'énergie et des ressources naturelles, en mettant en place des activités destinées à améliorer leur gestion dans le cadre de l'économie circulaire.
  • Prévenir la pollution en s'améliorant continuellement, en utilisant les meilleures techniques disponibles et en analysant, contrôlant et minimisant les risques environnementaux.
• 3.4. Intérêt pour les personnes
  
  Pour Ibérica Semiconductores de Potencia S.L., il est fondamental de promouvoir un environnement de travail de qualité, basé sur le respect, la diversité et le développement personnel et professionnel. L’entreprise a par ailleurs un code d’éthique qui établit les directives censées régir le comportement éthique de tous ses employés dans leur travail quotidien. Il en va de même pour ce qui concerne les relations et les interactions qu'elle entretient avec tous ses groupes d'intérêt.
  
  Nos engagements :
  • Mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière d'identification, de recrutement et de fidélisation des talents nécessaires au développement de l'activité, en veillant à respecter les principes d'équité et de non-discrimination pour quelque raison que ce soit (handicap, âge, sexe, parcours professionnel antérieur, etc.).
  • Favoriser le développement professionnel des personnes dans le cadre du modèle de gestion des talents, en veillant à ce que tous les professionnels aient à disposition les moyens, les programmes et les outils nécessaires pour renforcer leurs capacités et leurs compétences.
  • Promouvoir un environnement de travail motivant qui assure la reconnaissance interne de la culture de l'effort, l'autonomie nécessaire pour pouvoir créer, développer et innover, et un cadre de rémunération totale approprié.
  • Assurer la mise en place effective de mécanismes de flexibilité qui facilitent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et qui favorisent le développement humain et social des personnes.
  • Encourager la diversité et l'égalité des chances dans un environnement basé sur le respect, l'écoute et le dialogue permanent, en portant une attention particulière à l'inclusion des personnes handicapées et en étendant cet engagement aux fournisseurs et aux entreprises collaboratrices.
• 3.5. Sécurité et santé
  
  Ibérica Semiconductores de Potencia S.L. planifie et développe ses activités en partant du principe que rien n’est plus important que la sécurité, la santé et le bien-être des personnes. En ce sens, l'entreprise va au-delà du respect des obligations légales et des autres obligations qu'elle assume bien volontiers, et favorise l'amélioration continue des conditions de travail et de la gestion de la sécurité, de la santé et du bien-être, en impliquant les personnes qui la composent.
  
  Nos engagements :
  • Garantir que la sécurité et la santé sont une responsabilité individuelle non délégable, qui, par le biais d'un engagement collectif visible, est dirigée par la direction et assumée de manière proactive et intégrée par l'ensemble de l'organisation, ainsi que par les fournisseurs et les entreprises collaboratrices.
  • Faire de la sécurité et de la santé une responsabilité individuelle qui conditionne l'emploi des travailleurs d'Ibérica Semiconductores de Potencia S.L., ainsi que l'activité de ses entreprises collaboratrices.
  • Veiller à ce que toute situation de risque potentiel pouvant nuire aux employés, aux fournisseurs, aux clients, au public et à la sécurité des installations soit signalée, évaluée et gérée de manière appropriée.
  • Œuvrer au maintien d'un environnement de travail sans risques en intégrant la prévention des risques professionnels et les actions de protection et de promotion de la santé et du bien-être dans la gestion de l'entreprise.
  • Faire de l'apprentissage un moteur de la culture de la sécurité, en assurant une formation continue, en analysant les accidents et les incidents, en diffusant les leçons apprises, en éduquant sur la santé et en la promouvant.
  • Introduire des critères de sécurité et de santé exigeants dans les processus commerciaux, dans les nouveaux projets, activités, installations, produits et services, ainsi que dans le choix et l'évaluation des fournisseurs et des entreprises collaboratrices, dont le non-respect conditionne le démarrage ou la continuité de l'activité.
  • Investir dans de nouvelles stratégies de formation sanitaire et de promotion de la santé qui permettent au lieu de travail de devenir un vecteur de transmission de comportements sains pour les employés et leur environnement.
  • Mettre en place des actions destinées à améliorer la qualité de vie, le bien-être et la santé des personnes qui composent les communautés dans lesquelles l'entreprise opère.
  • Fournir les ressources et les moyens nécessaires pour assurer à tout moment le respect des normes de sécurité établies.
• 3.6. Chaîne logistique responsable
  
  Les fournisseurs et les entreprises collaboratrices sont des éléments fondamentaux du fonctionnement optimal de la chaîne de valeur d'Ibérica Semiconductor de Potencia S.L. avec qui l'entreprise encourage le maintien de relations de confiance, stables, solides et mutuellement bénéfiques, selon les principes de transparence et de gestion des risques.
  
  Nos engagements :
  • Élargir la culture d'Ibérica Semiconductores de Potencia S.L. à la chaîne logistique, en véhiculant l'objectif d'excellence dans le service, l'efficacité des ressources et les principes d'action responsable de l'entreprise, et en encourageant l'incorporation des critères de durabilité dans sa gestion quotidienne.
  • Promouvoir le respect des codes et des politiques d'Ibérica Semiconductores de Potencia S.L. tout au long de la chaîne logistique, en particulier dans les domaines des droits de l'homme, de l'éthique, de la sécurité, de la santé et de l'environnement.
• 3.7. Intégrité et transparence
  
  Ibérica Semiconductores de Potencia S.L. estime que la confiance de ses groupes d'intérêt repose sur l'intégrité, entendue comme les actions éthiques, honnêtes, responsables et de bonne foi de chacune des personnes travaillant dans l'organisation.
  
  Nos engagements :
  • Refuser la corruption, la fraude et les pots-de-vin dans le développement de l'activité de l'entreprise et établir des mesures pour les éviter et les combattre, en développant des canaux internes permettant la dénonciation d'irrégularités, tout en protégeant l'anonymat de la personne qui les dénonce.
  • Respecter les lois et réglementations nationales et internationales en vigueur dans les pays où la société exerce ses activités, notamment en respectant les principes exprimés dans la Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations unies et dans la Déclaration de l'Organisation internationale du travail (OIT), les principes du Pacte mondial des Nations unies, les Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme, ainsi que les principes de gouvernement d'entreprise de l'OCDE.
  • Agir de manière responsable dans la gestion et respecter les obligations fiscales dans toutes les juridictions où l'entreprise opère, en assumant un engagement de transparence et de collaboration avec les administrations fiscales correspondantes.
  • Exercer une concurrence loyale sur le marché et éviter toute conduite trompeuse, frauduleuse ou malveillante qui conduirait l'entreprise à obtenir un avantage indu.
  • Promouvoir la transparence des informations, une communication responsable, sincère, efficace, complète et opportune et fournir régulièrement des informations financières et non financières sur les activités de l'entreprise.
  • Maintenir à tout moment le dialogue avec les groupes d'intérêt au moyen de canaux appropriés et accessibles.

4. Responsabilités

L'approbation de la politique RSE d'Ibérica Semiconductores de Potencia S.L. incombe au conseil d'administration, qui reçoit également, au moins une fois par an, des informations sur la mise en œuvre et le suivi général de cette politique.

Le contrôle du respect de la politique RSE incombe en dernier ressort au conseil d'administration, qui peut déléguer certains aspects de ce contrôle à ses comités, parmi lesquels :

• a) Le contrôle du respect des codes internes de conduite de la société et des règles de gouvernance d'entreprise.
• b) L'évaluation régulière de l'adéquation du système de gouvernance d'entreprise de la société, afin qu'il remplisse sa mission de promotion de l'intérêt de l'entreprise et tienne compte, si nécessaire, des intérêts légitimes des autres groupes d'intérêt.
• c) L'examen de la politique RSE de l'entreprise, en veillant à ce qu'elle soit orientée vers la création de valeur.
• d) Le suivi de la stratégie et des pratiques RSE et l'évaluation de leur degré de conformité.
• e) Le contrôle et l'évaluation des processus relationnels avec les différents groupes d'intérêt.
• f) L'évaluation de tous les aspects relatifs aux risques non financiers de l'entreprise, y compris les risques opérationnels, technologiques, juridiques, sociaux, environnementaux, politiques et liés à la réputation.
• g) La coordination du processus de communication des informations non financières et relatives à la diversité, conformément à la réglementation applicable et aux normes internationales de référence.

Par ailleurs, le conseil d'administration est chargé de diriger l'intégration effective de la RSE dans la stratégie de l'entreprise et dans sa gestion quotidienne.

La direction, les cadres et les autres personnes faisant partie de l'entreprise ont l'obligation de connaître, de comprendre et de respecter les engagements contenus dans cette politique.

En outre, l'entreprise encouragera et incitera ses fournisseurs et ses entreprises collaboratrices à adopter les principes de comportement définis dans cette politique.

5. Systèmes de suivi et de contrôle

Le directeur général de l'entreprise veille au respect de la politique de responsabilité sociétale des entreprises en approuvant des mesures spécifiques.

Le conseil d'administration, par lui-même ou par l'intermédiaire de ses comités, assure le contrôle de certains aspects tels que la sécurité et la santé, l'égalité, la conformité et les risques pour l'entreprise.

Le directeur général est responsable de l'établissement de la politique de conformité réglementaire et de ses modèles de contrôle, ainsi que de la promotion d'une culture de conformité. Il est également responsable du modèle de code d'éthique.

Le directeur général est responsable de l'examen continu et de l'amélioration du système de management intégré, ainsi que de la conformité aux réglementations externes et internes et aux modèles de contrôle établis, dans le but de préserver l'efficacité et l'efficience des opérations et d'atténuer les principaux risques, notamment les risques opérationnels, de corruption, de fraude et juridiques.

6. Approbation

La politique RSE d'Ibérica Semiconductores de Potencia S.L. a été approuvée par son conseil d'administration à la date du 1er octobre 2022.